近日，由海西晨报主办，中共厦门市委文明办、厦门市人社局等部门指导举办的“寻找特区好雇主”活动落下帷幕，盈趣科技获评“特区好雇主”称号，盈趣科技当值总裁王战庆荣膺“十佳企业经理人”。
本次“寻找特区好雇主”活动，经过一个月的推荐、评选，同时获评的还有厦门太古可口可乐饮料有限公司，厦门特宝生物工程股份有限公司，海尔智家厦门分公司等企业。
盈趣科技因何获奖？
人才是企业发展的核心动力，盈趣科技经过多年的发展，目前海内外的员工总数超5000人，业务规模也在不断扩大。公司取得稳步发展，与自身良好的机制结构不无关系。
温馨的办公环境
盈趣科技海沧创新产业园建筑面积20万平方米，配备有宿舍、食堂、室内体育馆、健身房、足球场、空中跑道、空中花园等设施，为员工提供舒适的办公的运动、休闲环境。
完善的职业培训发展
从新员工的入职培训，到各岗位专业技能培训再到中高管理层的专业领导管理培训，公司提供完善的人才培养规划，通过导师培养、企业大学课程和攸学平台，帮助员工学习掌握新技能。同时，公司还为应届生制定“纯橙计划”，助力应届生开启从新手到大牛的进阶之路。
有竞争力的薪酬福利
盈趣科技不仅为员工提供具有竞争力的薪资，同时为符合条件的员工提供最高5 年的无息住房贷款，为部分员工申请保障性人才住房，也给刚入职的应届生提供免费宿舍。此外，在公司工作满一年的员工均有机会获得股权激励，共享公司发展硕果。
员工活动关怀
每个月13日的亲橙节是属于每一个盈趣人自己的节日，这一天Sibling都穿上橙色衣服，食堂也会准备特色“橙”菜，当月生日的员工还有机会共进午餐。公司工会也为员工筹备中秋晚会、尾牙等各式各样的文化活动。平时，盈趣也通过爱心基金会，力所能及地帮助员工解决各种困难。
当值总裁王战庆：人才培养有方法
在本次好雇主评选中，盈趣科技当值总裁王战庆荣膺“十佳企业经理人”称号，作为优秀的企业经理人，在接受主办方采访时，对公司的人才发展战略发表了自己的看法。
成为好雇主的标准是什么样的？
为员工的发展提供平台，员工的事业发展能和公司的事业一起成长，而不是每天重复同样的工作；
为员工提供包括技能、专业能力、人际关系处理等方面的培训，让员工能得到成长；
为员工提供在行业内有竞争力的薪资待遇；
力所能及地为员工提供帮助，例如帮助员工子女就学、提供紧急援助帮扶等；
要不断调整公司的整体氛围，保证公司和谐向上的发展态势，让员工充满活力和朝气。
盈趣科技如何留住人才，快速发展呢？
根据不同的岗位、职责，采用不同的培养、鼓励机制：针对总监级以上，用事业吸引他们与公司共同发展，同时也提升自身在行业内的影响力；针对中层管理团队，提供更大的成长空间；针对普通员工，通过榜样的力量和具有竞争力的薪资待遇来留住人才；
建立完善的培训机制，内外部结合，利用理论和实际运用的方式进行考核，在提升员工实际工作能力的同时，也给予员工提高薪资水平的机会。
公司的企业文化和人才理念是否有关联呢？
在公司快速发展的过程中，非常注重人才价值观，有才也要有德，员工的个人价值要与公司相匹配，才能更好地共同发展。
疫情影响下，是否有推出员工关怀新举措呢？
在2020年疫情初期，针对无法返工的员工按照疫情假请假，对返工困难的员工，公司安排专车接送员工返工，并报销路费。在疫情期间，公司一直为员工提供免费的口罩，保证员工的健康安全。今年春节，公司也响应国家号召，出台相关的福利政策，鼓励员工留厦过年。
